Département ville - Cities department
Département  route - Road department
Département transport - Transport department
Pôle communicationPrésentation de l'ISTEDLes membres de l'ISTEDLes références de l'IstedCentre de documentationContact

 LOUIS BERGER SAS

Informations Générales - Présentation de la société - Retour liste des membres

Présentation de la société

Louis Berger SAS est une société privée française de conseil en ingénierie, économie et aménagement fondée en 1975

Elle fait partie du groupe Louis Berger qui figure parmi les plus importants bureaux d'études dans le monde. Le groupe intervient en moyenne sur plus de 1 000 grands projets chaque année dans plus de 70 pays différents.

La vocation de Louis Berger SAS est d'apporter son concours à l'élaboration et à la réalisation de projets d'infrastructures et de programmes d'aménagement et développement dans les pays industrialisés et émergents, tout en s'assignant des objectifs de développement durable et de respect de l'environnement.

Les principaux clients de Louis Berger SAS sont les gouvernements, les opérateurs économiques et les organismes de financement internationaux.

Ses trois principaux domaines d'intervention sont :

les infrastructures
Louis Berger SAS participe, dans plus de 70 pays, au développement, à la conception, aux études détaillées, au contrôle de travaux de construction, à l'appui à la gestion, à l'exploitation et l'entretien des infrastructures dans les secteurs suivants : transport, développement urbain, eau potable et assainissement, développement rural, santé et éducation.

le développement économique, social et environnemental
Louis Berger SAS participe à des projets dans les secteurs suivants : réforme économique et développement du secteur privé ; agriculture - industrie - tourisme ; développement social et lutte contre la pauvreté ; environnement et développement durable.

le développement des ressources humaines et le renforcement des capacités de gestion
Le transfert de savoir-faire se traduit par des recommandations en matière de développement institutionnel et d'organisation ainsi que par le développement des ressources humaines et des programmes de formation.

Mise à jour : 13 avril 2005